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Planos de Incentivo aos Empregados (Reino Unido)

Planos de Incentivo aos Empregados (Reino Unido)

Um plano de incentivos ou acordo de benefícios bem estruturado pode encorajar a lealdade e alinhar os interesses do funcionário com os do negócio.

Planos de Acções, Planos de Incentivo de Longo Prazo, Planos de Participação, Planos de Investimento em Acções, Planos de Participação de Executivos.

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A Fiduchi tem ajudado os empregadores a estabelecer e operar planos de incentivos aos empregados há muitos anos. Desde a concepção até ao estabelecimento e administração de planos, temos a experiência de que necessita.

Como a Fiduchi pode ajudar com o seu plano de incentivos aos funcionários

A nossa abordagem de serviço focada no cliente ajuda a obter resultados de sucesso. O nosso objectivo é fornecer um serviço personalizado e flexível. Os nossos parceiros e nós começamos por trabalhar em estreita colaboração consigo para definir as suas necessidades, e depois adaptar os nossos processos sempre que possível para fornecer o melhor apoio e soluções para a sua organização e colaboradores. Trabalhamos em estreita colaboração com consultores profissionais relevantes, incluindo especialistas em impostos, advogados e especialistas em remuneração para apoiar o estabelecimento e o funcionamento de planos de acções de todos os tipos.

Os nossos serviços incluem:

  • Administração de planos online;
  • Comunicações dos funcionários (incluindo acesso on-line a informações sobre prêmios, etc.);
  • Manutenção de registos;
  • Relatório de impostos;
  • Secretariado da empresa e outras formalidades regulamentares;
  • Serviços de formação de confiança e gestão de benefícios para os empregados;
  • Negociar em acções.

Quais são os planos de incentivos aos funcionários?

Os planos de incentivos aos empregados evoluíram para assumir muitas formas. Nos países ocidentais, os empregadores geralmente atribuem ações da empresa empregadora como forma de incentivar os empregados a aumentar o valor do negócio e, ao mesmo tempo, economizar custos em dinheiro. Mas isto pode não ser apropriado para todos os empregadores, particularmente em países onde os costumes, leis e práticas empresariais locais levaram a preferências por outros tipos de planos. Estes incluem planos de acções "fantasma", planos de bónus em dinheiro, planos de poupança e planos de pensões, planos de "benefícios flexíveis", etc.

Principais benefícios do plano de participação dos empregados

Dar aos empregados uma participação no negócio pode proporcionar uma série de benefícios a uma empresa e aos seus proprietários:

  • Pode ajudar a atrair funcionários-chave que podem esperar tais benefícios, especialmente se eles já desfrutaram deles em outras empresas.
  • Pode motivar os colaboradores a ajudar a fazer crescer o negócio e, portanto, o valor da sua participação no mesmo.
  • Pode encorajar a lealdade fazendo com que aqueles que se demitem durante qualquer período de "aquisição de direitos" escolhidos percam seus direitos acumulados de ações.
  • Ao encorajar a contribuição dos colaboradores para o crescimento e ao dar-lhes potencial para realizarem valor quando vendem as acções, alivia a pressão sobre os custos imediatos em dinheiro em salários, bónus, etc.
  • Estes benefícios tornam-se ainda mais atractivos com taxas de imposto mais baixas sobre os ganhos de capital em comparação com os ganhos em dinheiro.
  • Particularmente nas empresas privadas, os planos de acções podem dar aos empresários um meio de realizar parte ou a totalidade do seu investimento no negócio sem vender a investidores externos, e de o fazer a taxas de imposto favoráveis.

O que você precisa considerar ao elaborar seu plano de funcionários

Na escolha do(s) tipo(s) de plano(s) a ser(em) oferecido(s) deve(m) ser considerada(s) uma série de escolhas de design para garantir que ele satisfaça as necessidades da empresa em particular, seus proprietários e funcionários:

  • Qual a proporção do capital social da empresa a ser alocada ao plano e o seu valor deve ser alocado entre os participantes?
  • Como serão financiadas as acções - serão acções existentes adquiridas a (ou dotadas por) accionistas actuais ou serão emitidas recentemente?
  • As ações devem ser dadas aos funcionários no início ou devem ser concedidas opções para adquiri-las mais tarde?
  • Como é que os colaboradores irão perceber o valor das suas acções no devido tempo? Numa empresa cotada, as acções podem normalmente ser vendidas no mercado, mas numa empresa privada, a venda dependerá do facto de a própria empresa ser vendida ou colocada em circulação, ou os accionistas controladores comprarão as acções, ou a empresa deverá estabelecer e financiar um mercado "interno", tal como um trust de benefícios para os empregados, para actuar como um mercado e armazém de acções?
  • A premiação deve ser feita apenas a um ou mais membros da gerência sênior (mais provavelmente em empresas menores) ou um plano "todos os funcionários" seria adequado (mais provavelmente em empresas maiores uma vez que a gerência sênior tenha sido atendida)?
  • Os prêmios de ações dos empregados devem incluir direitos apenas ao produto da venda no devido tempo, ou também a direitos de voto e/ou direitos a dividendos, ou alguma combinação desses direitos?  
  • As condições de aquisição de direitos devem ser associadas de modo a encorajar a lealdade, fazendo com que aqueles que partem para se juntar aos concorrentes, etc., durante um período de aquisição de direitos (digamos durante três a cinco anos) percam o valor dos seus direitos acumulados de acções ao saírem? Os "bons" que saem (que partem na reforma, ou por despedimento, doença, etc.) devem ter direito a usufruir de parte ou da totalidade do valor acumulado nas suas acções?
  • Deve ser criada uma classe especial de ações para uso no plano, por exemplo, "ações de crescimento" cujos direitos de participação em qualquer valor de capital estão limitados a qualquer valor criado acima de um "obstáculo" atual correspondente ao valor atual da empresa? Isso pode garantir que as ações tenham um valor mínimo no momento da atribuição, mas podem adquirir um valor desproporcionalmente maior se o valor da empresa crescer.
  • Como devem ser comunicados os benefícios do plano à população alvo, de modo a garantir que o valor da oferta seja plenamente apreciado?

Tipos de planos de acções de empregados

A prática comercial e o sistema fiscal desenvolveram uma vasta gama de tipos de planos de participação dos empregados, cada um criado para satisfazer necessidades particulares, dependendo do tamanho da empresa, da natureza do seu negócio e da população de empregados a serem convidados a participar, incluindo:

Planos de Opção de Incentivo à Gestão Empresarial (EMI)

Um plano com vantagens fiscais destinado principalmente a empregados seleccionados em pequenas empresas comerciais (com até 250 empregados e activos brutos até 30 milhões de libras esterlinas). Saiba mais

Planos de Opção de Acções da Empresa (CSOPs)

Um plano com vantagens fiscais principalmente para funcionários selecionados em empresas maiores e em outras que não se qualificam para planos de Incentivo à Gestão Empresarial. Saiba mais

Planos de Incentivos a Partilhas (SIPs)

Este é um plano "todos os empregados" com vantagens fiscais, sob o qual as acções podem ser atribuídas anualmente a todo o pessoal ou apenas àqueles que estão preparados para investir uma parte dos seus ganhos no plano. Saiba mais

Planos de Opção de Compra de Acções 'Save-As-You-Earn' (SAYE)

Um plano com vantagens fiscais que permite aos empregados poupar dos seus ganhos e aplicar a poupança no exercício de opções sobre acções durante um período de 3, 5 ou 7 anos. Saiba mais

Planos de Incentivo de Longo Prazo (LTIPs), Planos de Acções de Desempenho, Planos de Acções Restritas e outros

Uma série de planos "não aprovados" que surgem na prática para satisfazer as necessidades comerciais.

Fideicomissos de propriedade de empregados (EOTs)

Este é outro acordo vantajoso do ponto de vista fiscal que permite aos actuais proprietários da empresa vender uma participação de controlo a um trust especialmente concebido para o efeito, livre de impostos. O fideicomisso deve cumprir certos requisitos concebidos para assegurar que a empresa seja propriedade e controlada em benefício dos empregados como um todo. Saiba mais

Nossa plataforma online de planos de ações permite a fácil administração de uma grande variedade de planos de funcionários, inclusive: LTIPs, EMIs, CSOPs, SIPs & planos SAYE.

Principais características da nossa plataforma de plano de partilha online

Ícone das janelas do navegador ativado pela Web

Web habilitada, acesso 24/7 a todas as informações do plano para as partes interessadas da empresa

ícone de relógio

Informação actualizada em tempo real

lupa e ícone de pessoas

Capacidade de visualizar e filtrar todos os participantes 

ações e gráfico no ícone do computador

Acesso ao conjunto de relatórios de Business Intelligence pré-organizados

ícone de dados de mão

Supervisão e controle completo da gestão da empresa

pessoa apontando para o ícone do navegador

Capacidade de criar e agendar os seus próprios relatórios 

"O portal Fiduchi's Online Share Plan Administration, poupou tempo, dinheiro e papel, e [permite-nos] tornarmo-nos mais eficientes na gestão dos prémios de partilha dos nossos colaboradores. É realmente fantástico o impacto que esta plataforma tem causado".

Micheal S
Head of People - Tech startup company.

Homem profissional sentado no computador olhando para o espectador
Ícone de 3 pessoas de pé

Fácil de Embarcar

A integração dos seus dados na nossa plataforma online é fácil, independentemente de escolher uma solução totalmente gerida ou de auto-serviço interno. Ao fazer a mudança para a nossa plataforma, você pode atualizar de ter que gerenciar seus dados de plano de compartilhamento em planilhas complicadas. Além disso, para tornar o processo o mais simples possível, os nossos especialistas irão orientá-lo em cada passo do caminho e nós também fornecemos guias úteis.

Pessoa a apontar para o ícone do globo

Conformidade Global

Para as empresas que optam pela nossa solução totalmente gerida, a nossa plataforma é capaz de lidar com os requisitos únicos de cada negócio. Quando se trata de lidar com questões legais e regulamentares exatas, nossa plataforma será capaz de determinar automaticamente as ações necessárias para cada prêmio ou aquisição de direitos, específicas para o país em que a empresa opera. Portanto, minimizando os riscos e permitindo o cumprimento total de uma posição legal e regulatória.

Ícone de segurança de dados com cadeado

Segurança de Dados

Nossa plataforma utiliza os mais altos padrões para proteger os valiosos dados e ativos que possuímos em nome de nossos clientes. Temos uma equipe interna de segurança cibernética e profissionais de TI para proteger nosso sistema e realizar auditorias de segurança, due diligence, testes de penetração e para supervisionar potenciais ameaças. Somos totalmente regulamentados, acreditados e certificados por uma série de órgãos estatutários e não-estatutários, incluindo o Privacy Shield do Departamento de Comércio dos EUA.

Ícone do computador

Portal do usuário da marca

A nossa plataforma pode ser marcada de acordo com a marca da sua empresa, tornando-se assim uma extensão profissional dos benefícios dos seus colaboradores. Você pode definir o acesso baseado em papéis e permitir que seus funcionários e acionistas entrem em sua própria plataforma online de ações de marca a qualquer hora, em qualquer lugar e ver exatamente quais ações eles têm e quanto valem. Eles também podem aceitar facilmente subsídios, opções de exercício, calcular potenciais pagamentos e muito mais.

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Depoimentos

"OBRIGADO AOS NOSSOS TUTORES!

Gostaria de estender um GRANDE agradecimento à equipe Fiduchi por cuidar tão bem de mim e do meu negócio. É reconfortante saber que há alguns anjos da guarda lá fora para cuidar de nós".

Fundador & CEO - Eventos SUPERLUXE

"Muito obrigado pela sua assistência profissional (e paciência) para nos ajudar a transferir as nossas acções e bens para o novo Segurança. Sei que demorou mais tempo do que o esperado. Ainda assim, o seu profissionalismo e apoio contínuo ajudaram-nos a alcançar o resultado desejado".

Presidente e CEO

"Os meus sinceros agradecimentos pela assistência que prestaram ao comité consultivo, coordenando directamente com a caridade para formalizar um plano de doação acordado."

Cliente Particular (Caridade)

"Muito, muito obrigado pelo seu trabalho árduo e rapidez na criação da Empresa de Investimento Privado do nosso cliente em apenas 24hrs! A sua flexibilidade e comunicação durante todo o processo foram apreciadas, e o feedback tem sido tremendo......

Obrigado."

Grande escritório de advocacia do Reino Unido

"Obrigado a todos por entregarem esta reestruturação significativa aos nossos bens familiares e dentro de um prazo muito apertado.

Óptimo para ter isto finalizado!"

Sr. C - Cliente Privado

"OBRIGADO AOS NOSSOS TUTORES!

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Fundador & CEO - Eventos SUPERLUXE

"Consideramos Fiduchi um importante parceiro estratégico nosso. Ao longo dos anos, eles provaram ser profissionais e extremamente meticulosos. Combinados com este profissionalismo, são sempre um prazer lidar com eles e nós estamos satisfeitos com os seus níveis de serviço".

Sr. P.E., Diretor Geral, W Ltd.

"Consideramos Fiduchi um importante parceiro estratégico nosso. Ao longo dos anos, eles provaram ser profissionais e extremamente meticulosos. Combinados com este profissionalismo, são sempre um prazer lidar com eles e nós estamos satisfeitos com os seus níveis de serviço".

Sr. P.E., Diretor Geral, W Ltd.

"Estou muito impressionado com o profissionalismo e eficiência que a Fiduchi Limited demonstrou durante o estabelecimento da nossa confiança nos benefícios dos nossos funcionários. Eles coordenaram o processo sem problemas e nos forneceram conselhos e orientações valiosas para garantir o cumprimento das nossas responsabilidades regulamentares e legais. Ao longo do meu envolvimento com a equipe, eu os achei acessíveis e fáceis de trabalhar".

Sr. P.B. FE Ltd.

"Obrigado por nos ajudar na criação do nosso fundo imobiliário."

Gestor do Fundo de Arranque

"Muito obrigado por ajudar meu cliente a registrar sua embarcação no Grupo Red Ensign e todos os outros conselhos e apoio que você forneceu!"

Conselheiro de confiança do Proprietário do Iate.

"A equipa de iates da Fiduchi fornece um serviço de primeira classe! Em particular com a assistência aos nossos requisitos bancários de tripulação e serviços de folha de pagamento. Sempre que precisamos de ajuda, eles estão apenas a um telefonema de distância!"

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