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Planos internacionais de poupança (ISPs)

Planos internacionais de poupança (ISPs)

Um produto inovador de plano de poupança neutro em termos fiscais, adequado a empregadores internacionais para ajudar os seus empregados a poupar para a reforma e/ou outros eventos da vida. Especialmente popular entre os empregadores do Oriente Médio, que podem estar procurando estabelecer um esquema de gratuidade de fim de contrato de serviço sob medida.

Planos de Poupança para Empregados Internacionais, Poupe à medida que ganha, Pagamentos de Benefícios Fim de Serviço, Esquemas de Gratuidade.

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Fiduchi é um negócio independente de serviços financeiros administrado pelo proprietário. Ser independente garante-nos a flexibilidade para oferecer soluções à medida que outros não são capazes de oferecer.

Como a Fiduchi pode ajudar com o seu Plano de Poupança Internacional

A Fiduchi tem experiência na concepção e implementação de serviços similares como esquemas de poupança internacionais para clientes a nível global. Podemos fornecer soluções sofisticadas de estruturação, ajudando os nossos clientes a implementar esquemas de incentivos adequados aos seus empregados, assegurando que cada solução seja feita à medida, tendo em conta os requisitos precisos do cliente e compreendendo as nuances culturais que os rodeiam.

Embora os planos de poupança internacionais sejam relativamente novos (lançados em Jersey a partir de Janeiro de 2019), a Fiduchi tem desenhado e administrado planos semelhantes há mais de 10 anos. Podemos ajudar no estabelecimento de um novo plano de poupança ou transferir um plano semelhante para um novo plano de poupança internacional.

O que é um Plano de Poupança Internacional?

Um Plano de Poupança Internacional (ISP) é um produto inovador para empregadores internacionais, que está disponível em Jersey desde Janeiro de 2019. O ISP foi concebido para permitir que os empregadores criem um plano tão flexível quanto necessário para satisfazer os diferentes requisitos dos seus empregados em qualquer parte do mundo.

Isto difere dos planos de pensão mais rígidos que os empregadores tradicionalmente oferecem aos seus empregados. Por exemplo, os ISPs podem ser criados para permitir pagamentos aos empregados antes da idade mínima normal de aposentadoria. Sob um ISP, um pagamento pode ser feito no final de um período de emprego ou na ocorrência de um evento significativo que mude a vida, como despedimento, divórcio ou doença.

Por que escolher um Plano de Poupança Internacional?

Ser capaz de oferecer um plano de poupança bem regulado com regras flexíveis sobre quando os benefícios podem ser pagos é uma opção atraente para empregadores que desejam recrutar e reter talentos em um mercado competitivo. Quando os empregadores implementam um plano de pensão tradicional, normalmente significa que os seus empregados não têm acesso às suas poupanças até ao momento em que se reformam, o que significa que são incapazes de financiar "eventos de mudança de vida", tais como a cessação do emprego, despedimento, divórcio, filhos que vão para a universidade ou filhos que entram na escada da propriedade.

Isto leva frequentemente a uma má aceitação do plano de pensões, com os empregados a procurarem poupar noutros locais. A abordagem do ISP é diferente - permite aos empregadores conceber um plano estruturado em torno das necessidades reais dos seus empregados e das necessidades da empresa. Isto torna-se um verdadeiro ponto de venda para o plano de poupança baseado no empregador, especialmente quando associado a qualquer elemento baseado em recompensas que o empregador possa querer conceber para o ISP. 

Principais características de um Plano de Poupança Internacional

A principal característica é a flexibilidade! Cada empregador pode adaptar o seu próprio ISP para satisfazer as necessidades da empresa e dos seus empregados.  

Um empregador pode estabelecer um ISP com diferentes secções para os seus diferentes tipos de empregados. Por exemplo, no exemplo acima, a EcoSun poderia estabelecer um ISP com três seções; uma para providenciar o pagamento de gratificação da EoSB legalmente devido aos funcionários baseados em Dubai no final de seu serviço; uma para fornecer benefícios a qualquer funcionário que possa ser destacado para jurisdições fora de seu território de origem; e uma projetada para permitir que todos os funcionários tenham a capacidade de comprar ações da empresa.

Para ser qualificado como ISP, o plano deve conter todas as seguintes características:

  • Seu único objetivo é proporcionar benefícios em relação ao emprego de uma pessoa, totalmente fora de Jersey;
  • É estabelecido sob um trust irrevogável sob a lei de Jersey por um empregador que não é residente em Jersey;
  • Tem curadores (dois ou mais indivíduos ou uma empresa) que são regulados pela Comissão de Serviços Financeiros de Jersey (JFSC - Jersey's financial services regulator); e
  • Não se trata de um regime que se enquadre no quadro das pensões ao abrigo da legislação fiscal de Jersey.

Planos de Poupança Internacionais

Perguntas frequentes

Os ISPs estão disponíveis para os residentes locais de Jersey? 

Os ISPs não são adequados para os residentes de Jersey e foram concebidos para satisfazer as necessidades dos empregadores e empregados não residentes.

Os ISPs só estão sendo oferecidos aos residentes na região do Golfo?

Não, os ISPs não foram introduzidos apenas para os residentes da região do Golfo. No entanto, prevê-se que haja muito interesse por parte da região do Golfo, uma vez que os ISPs podem ser facilmente concebidos para incorporar pagamentos obrigatórios de benefícios de fim de serviço.

Uma empresa precisa ter um número mínimo de funcionários antes de poder configurar um ISP?

Não há requisitos mínimos para o número de funcionários necessários para a criação de um ISP.

Sou funcionário, sediado na Inglaterra, de uma empresa multinacional que oferece ISPs. Posso ter um PSI e uma pensão?

Sim, é possível ter tanto um ISP como uma pensão. O seu empregador decide se oferece um PSI além da pensão.

Quais são as implicações de uma perspectiva fiscal?

Os ISPs de Jersey têm a aprovação do Departamento Fiscal de Jersey e são veículos isentos de impostos. Os rendimentos e ganhos podem ser acumulados isentos de impostos em Jersey e as distribuições fora do ISP não serão tributáveis em Jersey. Além disso, certas jurisdições podem oferecer benefícios fiscais aos empregadores patrocinadores em relação a quaisquer contribuições patronais feitas a um ISP.

Mais perguntas?

Veja o nosso folheto abaixo nas 10 perguntas mais frequentes sobre os ISPs.


Nossa plataforma online de planos de ações permite a fácil administração de uma grande variedade de planos de funcionários, inclusive: LTIPs, EMIs, CSOPs, SIPs & planos SAYE.

Principais características da nossa plataforma de plano de partilha online

Ícone das janelas do navegador ativado pela Web

Web habilitada, acesso 24/7 a todas as informações do plano para as partes interessadas da empresa

ícone de relógio

Informação actualizada em tempo real

lupa e ícone de pessoas

Capacidade de visualizar e filtrar todos os participantes 

ações e gráfico no ícone do computador

Acesso ao conjunto de relatórios de Business Intelligence pré-organizados

ícone de dados de mão

Supervisão e controle completo da gestão da empresa

pessoa apontando para o ícone do navegador

Capacidade de criar e agendar os seus próprios relatórios 

"O portal Fiduchi's Online Share Plan Administration, poupou tempo, dinheiro e papel, e [permite-nos] tornarmo-nos mais eficientes na gestão dos prémios de partilha dos nossos colaboradores. É realmente fantástico o impacto que esta plataforma tem causado".

Micheal S
Head of People - Tech startup company.

Homem profissional sentado no computador olhando para o espectador
Ícone de 3 pessoas de pé

Fácil de Embarcar

A integração dos seus dados na nossa plataforma online é fácil, independentemente de escolher uma solução totalmente gerida ou de auto-serviço interno. Ao fazer a mudança para a nossa plataforma, você pode atualizar de ter que gerenciar seus dados de plano de compartilhamento em planilhas complicadas. Além disso, para tornar o processo o mais simples possível, os nossos especialistas irão orientá-lo em cada passo do caminho e nós também fornecemos guias úteis.

Pessoa a apontar para o ícone do globo

Conformidade Global

Para as empresas que optam pela nossa solução totalmente gerida, a nossa plataforma é capaz de lidar com os requisitos únicos de cada negócio. Quando se trata de lidar com questões legais e regulamentares exatas, nossa plataforma será capaz de determinar automaticamente as ações necessárias para cada prêmio ou aquisição de direitos, específicas para o país em que a empresa opera. Portanto, minimizando os riscos e permitindo o cumprimento total de uma posição legal e regulatória.

Ícone de segurança de dados com cadeado

Segurança de Dados

Nossa plataforma utiliza os mais altos padrões para proteger os valiosos dados e ativos que possuímos em nome de nossos clientes. Temos uma equipe interna de segurança cibernética e profissionais de TI para proteger nosso sistema e realizar auditorias de segurança, due diligence, testes de penetração e para supervisionar potenciais ameaças. Somos totalmente regulamentados, acreditados e certificados por uma série de órgãos estatutários e não-estatutários, incluindo o Privacy Shield do Departamento de Comércio dos EUA.

Ícone do computador

Portal do usuário da marca

A nossa plataforma pode ser marcada de acordo com a marca da sua empresa, tornando-se assim uma extensão profissional dos benefícios dos seus colaboradores. Você pode definir o acesso baseado em papéis e permitir que seus funcionários e acionistas entrem em sua própria plataforma online de ações de marca a qualquer hora, em qualquer lugar e ver exatamente quais ações eles têm e quanto valem. Eles também podem aceitar facilmente subsídios, opções de exercício, calcular potenciais pagamentos e muito mais.

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Depoimentos

"OBRIGADO AOS NOSSOS TUTORES!

Gostaria de estender um GRANDE agradecimento à equipe Fiduchi por cuidar tão bem de mim e do meu negócio. É reconfortante saber que há alguns anjos da guarda lá fora para cuidar de nós".

Fundador & CEO - Eventos SUPERLUXE

"Muito obrigado pela sua assistência profissional (e paciência) para nos ajudar a transferir as nossas acções e bens para o novo Segurança. Sei que demorou mais tempo do que o esperado. Ainda assim, o seu profissionalismo e apoio contínuo ajudaram-nos a alcançar o resultado desejado".

Presidente e CEO

"Os meus sinceros agradecimentos pela assistência que prestaram ao comité consultivo, coordenando directamente com a caridade para formalizar um plano de doação acordado."

Cliente Particular (Caridade)

"Muito, muito obrigado pelo seu trabalho árduo e rapidez na criação da Empresa de Investimento Privado do nosso cliente em apenas 24hrs! A sua flexibilidade e comunicação durante todo o processo foram apreciadas, e o feedback tem sido tremendo......

Obrigado."

Grande escritório de advocacia do Reino Unido

"Obrigado a todos por entregarem esta reestruturação significativa aos nossos bens familiares e dentro de um prazo muito apertado.

Óptimo para ter isto finalizado!"

Sr. C - Cliente Privado

"OBRIGADO AOS NOSSOS TUTORES!

Gostaria de estender um GRANDE agradecimento à equipe Fiduchi por cuidar tão bem de mim e do meu negócio. É reconfortante saber que há alguns anjos da guarda lá fora para cuidar de nós".

Fundador & CEO - Eventos SUPERLUXE

"Consideramos Fiduchi um importante parceiro estratégico nosso. Ao longo dos anos, eles provaram ser profissionais e extremamente meticulosos. Combinados com este profissionalismo, são sempre um prazer lidar com eles e nós estamos satisfeitos com os seus níveis de serviço".

Sr. P.E., Diretor Geral, W Ltd.

"Consideramos Fiduchi um importante parceiro estratégico nosso. Ao longo dos anos, eles provaram ser profissionais e extremamente meticulosos. Combinados com este profissionalismo, são sempre um prazer lidar com eles e nós estamos satisfeitos com os seus níveis de serviço".

Sr. P.E., Diretor Geral, W Ltd.

"Estou muito impressionado com o profissionalismo e eficiência que a Fiduchi Limited demonstrou durante o estabelecimento da nossa confiança nos benefícios dos nossos funcionários. Eles coordenaram o processo sem problemas e nos forneceram conselhos e orientações valiosas para garantir o cumprimento das nossas responsabilidades regulamentares e legais. Ao longo do meu envolvimento com a equipe, eu os achei acessíveis e fáceis de trabalhar".

Sr. P.B. FE Ltd.

"Obrigado por nos ajudar na criação do nosso fundo imobiliário."

Gestor do Fundo de Arranque

"Muito obrigado por ajudar meu cliente a registrar sua embarcação no Grupo Red Ensign e todos os outros conselhos e apoio que você forneceu!"

Conselheiro de confiança do Proprietário do Iate.

"A equipa de iates da Fiduchi fornece um serviço de primeira classe! Em particular com a assistência aos nossos requisitos bancários de tripulação e serviços de folha de pagamento. Sempre que precisamos de ajuda, eles estão apenas a um telefonema de distância!"

Capitão do Supercatálogo

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Vídeo(s) relevante(s)

Planos de Incentivo a Empregados no Oriente Médio

Diretor Regional da Fiduchi - Oriente Médio Christopher Dungan entrevista o nosso especialista líder Martin Benson sobre os tipos de esquemas de incentivos aos empregados disponíveis para os empregadores do Médio Oriente. Neste webinar, Christopher começa por falar sobre os conhecidos Planos de Poupança Internacionais (PSIs), queave substituíram os esquemas de gratificação por término de serviço na região. Martin prossegue expandindo os novos tipos de planos que também devem ser considerados pelos empregadores que procuram incentivar seus empregados oferecendo ações no negócio. Como isso pode ser feito, o que precisa ser considerado e como empregadores e empresas familiares ainda podem manter um nível de controle. Opções disponíveis para gerir a administração dos planos de incentivos aos empregados que permitem um acesso online completo e como os planos podem ser adaptados às necessidades de cada empregador.

Data de publicação:
4 de Setembro de 2020
Área de negócio:
Funcionário

Artigo(s) relevante(s)

Literatura relevante

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Descubra abaixo como podemos ajudar com o seu plano de incentivos aos funcionários

Nossa experiente equipe de serviços para funcionários está aqui para responder quaisquer perguntas que você possa ter sobre todos os tipos de planos de incentivos para funcionários. Com um vasto conhecimento e experiência, eles serão capazes de aconselhá-lo sobre a melhor solução que atenda às suas necessidades comerciais.  

Você pode ligar para a nossa equipe de incentivos aos funcionários: +44 7797 831 648 ou +44 7415 918 046

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