A Fiduchi é especialista em ajudar as empresas a facilitar os acordos de incentivo aos empregados através do fornecimento e administração de veículos corporativos e da prestação de serviços de administração de planos.
Tal como os próprios planos de incentivos, existe flexibilidade em torno da estrutura utilizada em relação à gestão dos regimes de incentivos. Pode haver uma série de factores que determinam o veículo mais apropriado, mas pode simplesmente resumir-se à eficiência de custos ou à familiaridade. Os veículos corporativos tipicamente utilizados na facilitação dos planos de incentivos aos empregados incluem trusts, parcerias e empresas.
Para além do fornecimento de veículos empresariais na facilitação de acordos de incentivos, a Fiduchi também é capaz de fornecer uma solução de software online líder de mercado para a administração dos próprios planos de incentivos.
A Fiduchi fornece serviços relacionados com a incorporação e gestão contínua de veículos corporativos para a facilitação de planos de acções de empregados.
Os planos de partilha fornecem às empresas um mecanismo flexível para proporcionar benefícios aos empregados. Trabalhamos com um consultor de clientes para ajudar na implementação de planos de acções adaptados às necessidades individuais de cada cliente. Exemplos simples de planos de acções comummente utilizados incluem:
Embora flexíveis, os prémios ao abrigo do plano podem simplesmente assumir a forma de um direito de aquisição de acções num determinado momento no futuro (frequentemente três anos após a concessão) por uma contrapartida nula, normalmente sujeita à continuação do emprego de um empregado.
Os prémios PSP terão critérios de desempenho a eles associados. A empresa determina os critérios de desempenho, permitindo tal flexibilidade que os prémios estejam directamente ligados ao desempenho de um grupo, empregando uma filial ou o empregado individual.
Em termos simples, sob um plano de bónus diferido, uma parte do bónus de um empregado será diferida por um período definido sob a forma de acções. O valor é entregue ao empregado após a conclusão do período de diferimento.
Essencialmente, a concessão de uma opção sobre acções do empregador a um empregado. A flexibilidade do plano permite ao empregador determinar o preço de exercício da opção (por exemplo, o preço das acções a bolsa/nulo) e o período de aquisição de direitos.
Tal como os planos de acções, os planos de dinheiro podem ser adaptados para satisfazer os requisitos específicos de um cliente, a fim de assegurar que estes atinjam os seus objectivos de atracção, motivação e retenção de empregados. Exemplos simples de planos de tesouraria comummente utilizados incluem:
Os planos fantasma são uma forma de plano em dinheiro onde o valor dos prémios concedidos ao abrigo do plano estão directamente ligados ao preço da acção da empresa. Da perspectiva do empregado, o plano reproduz o de um plano de acções, contudo, como o valor dos prémios é distribuído sob a forma de dinheiro, pode proporcionar às empresas o benefício de ligar o valor dos prémios ao preço das acções sem a potencial diluição ou desafios administrativos. Tal como a maioria dos planos de incentivos, as regras dos planos fantasmas podem ser adaptadas às necessidades específicas das empresas.
O 'Plano Internacional de Poupança' é um produto inovador do plano de poupança para empregadores internacionais, disponível em Jersey desde Janeiro de 2019. O PSI foi concebido para permitir aos empregadores criar um plano tão flexível quanto necessário para satisfazer os diferentes requisitos dos seus empregados em qualquer parte do mundo. Isto difere dos planos de pensões mais rígidos que os empregadores têm tradicionalmente oferecido aos seus empregados. Por exemplo, os PSI podem ser criados para permitir pagamentos aos empregados antes da idade mínima de reforma normal. Ao abrigo de um PSI, o pagamento pode ser efectuado no final de um período de emprego ou na ocorrência de um acontecimento significativo que mude a vida, tal como despedimento, divórcio ou doença.
Web habilitada, acesso 24/7 a todas as informações do plano para as partes interessadas da empresa
Informação actualizada em tempo real
Capacidade de visualizar e filtrar todos os participantes
Acesso ao conjunto de relatórios de Business Intelligence pré-organizados
Supervisão e controle completo da gestão da empresa
Capacidade de criar e agendar os seus próprios relatórios
"O portal Fiduchi's Online Share Plan Administration, poupou tempo, dinheiro e papel, e [permite-nos] tornarmo-nos mais eficientes na gestão dos prémios de partilha dos nossos colaboradores. É realmente fantástico o impacto que esta plataforma causou".
Micheal S
Head of People - Tech startup company.
A integração dos seus dados na nossa plataforma online é fácil, independentemente de escolher uma solução totalmente gerida ou de auto-serviço interno. Ao fazer a mudança para a nossa plataforma, pode passar de ter de gerir os dados do seu plano de partilha em folhas de cálculo complicadas. Além disso, para tornar o processo o mais simples possível, os nossos especialistas ajudá-lo-ão em cada passo do caminho e nós também fornecemos guias úteis.
Para as empresas que optam pela nossa solução totalmente gerida, a nossa plataforma é capaz de lidar com os requisitos únicos de cada empresa. Quando se trata de lidar com questões legais e regulamentares exactas, a nossa plataforma será capaz de determinar automaticamente as acções necessárias para cada prémio ou aquisição de direitos, específicas do país em que a empresa opera. Assim, minimizando os riscos e permitindo a conformidade total a partir de uma posição legal e regulamentar.
A nossa plataforma utiliza os mais elevados padrões para proteger os valiosos dados e bens que possuímos em nome dos nossos clientes. O nosso fornecedor de plataforma tem uma equipa interna de cibersegurança e profissionais de TI para proteger o nosso sistema e realizar auditorias de segurança, due diligence, testes de penetração e para supervisionar potenciais ameaças. São totalmente regulamentados, acreditados e certificados por uma série de organismos estatutários e não-estatutários, incluindo o Privacy Shield do Departamento de Comércio dos EUA.
A nossa plataforma pode ser marcada para corresponder à marca da sua própria empresa, tornando-se assim uma extensão profissional dos benefícios dos seus empregados. Pode definir o acesso baseado em papéis e deixar os seus empregados e accionistas entrar na sua própria plataforma online de acções de marca a qualquer altura, em qualquer lugar e ver exactamente que acções têm e quanto valem. Podem também aceitar facilmente subsídios, opções de exercício, calcular potenciais pagamentos e muito mais.
As nossas experientes equipas de Clientes Privados e Family Office estão aqui para responder a quaisquer perguntas que possa ter. Com um vasto conhecimento e experiência, eles serão capazes de aconselhá-lo sobre as soluções certas para atender às suas necessidades. Pode estar certo de que os princípios da Fiduchi são a melhor forma de satisfazer os seus interesses.
Nossa experiente equipe corporativa está aqui para responder qualquer dúvida que você possa ter. Com uma riqueza de conhecimento e experiência, eles serão capazes de aconselhá-lo sobre as soluções certas para atender às suas necessidades. Você pode ter certeza de que os princípios fundamentais de Fiduchi são como seus interesses devem ser melhor atendidos.
Nossa experiente equipe de Fundos está aqui para responder qualquer pergunta que você possa ter. Com uma riqueza de conhecimento e experiência, eles serão capazes de aconselhá-lo sobre as soluções certas para atender às suas necessidades. Você pode ter certeza de que os princípios fundamentais de Fiduchi são como seus interesses devem ser melhor atendidos.
Nossa experiente equipe está aqui para responder a qualquer pergunta que você possa ter. Com um vasto conhecimento e experiência, eles poderão aconselhá-lo sobre as soluções certas para satisfazer as suas necessidades. Pode estar certo de que os princípios da Fiduchi são a melhor forma de satisfazer os seus interesses.
Nossa experiente equipe de serviços para funcionários está aqui para responder quaisquer perguntas que você possa ter sobre todos os tipos de requisitos de incentivo aos funcionários. Com um vasto conhecimento e experiência, eles serão capazes de ajudar a encontrar a melhor solução para alcançar as necessidades do seu negócio.
