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Acordos de Incentivo aos Empregados do Médio Oriente

Acordos de Incentivo aos Empregados do Médio Oriente

A Fiduchi é especialista em ajudar as empresas a facilitar os acordos de incentivo aos empregados através do fornecimento e administração de veículos corporativos e da prestação de serviços de administração de planos.

Planos de Opções de Acções, Planos de Incentivos a Longo Prazo, Planos de Bónus Diferidos, Planos de Acções Fantasma, Planos de Poupança Internacional

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A Fiduchi é uma empresa independente de serviços financeiros gerida pelo proprietário que nos permite fornecer soluções personalizadas que ajudam os nossos clientes a alcançar eficazmente os seus objectivos de uma forma rentável. Uma das razões pelas quais os actuais clientes da Fiduchi nos escolheram como seu parceiro de confiança na nossa abordagem de "trabalho consigo".

Tal como os próprios planos de incentivos, existe flexibilidade em torno da estrutura utilizada em relação à gestão dos regimes de incentivos. Pode haver uma série de factores que determinam o veículo mais apropriado, mas pode simplesmente resumir-se à eficiência de custos ou à familiaridade. Os veículos corporativos tipicamente utilizados na facilitação dos planos de incentivos aos empregados incluem trusts, parcerias e empresas.

Para além do fornecimento de veículos empresariais na facilitação de acordos de incentivos, a Fiduchi também é capaz de fornecer uma solução de software online líder de mercado para a administração dos próprios planos de incentivos.

Planos de Acções

A Fiduchi fornece serviços relacionados com a incorporação e gestão contínua de veículos corporativos para a facilitação de planos de acções de empregados.

Os planos de partilha fornecem às empresas um mecanismo flexível para proporcionar benefícios aos empregados. Trabalhamos com um consultor de clientes para ajudar na implementação de planos de acções adaptados às necessidades individuais de cada cliente. Exemplos simples de planos de acções comummente utilizados incluem:

Planos de Partilha de PSP (PSP) e Planos de Incentivo de Longo Prazo (LTIP)

Embora flexíveis, os prémios ao abrigo do plano podem simplesmente assumir a forma de um direito de aquisição de acções num determinado momento no futuro (frequentemente três anos após a concessão) por uma contrapartida nula, normalmente sujeita à continuação do emprego de um empregado.

Os prémios PSP terão critérios de desempenho a eles associados. A empresa determina os critérios de desempenho, permitindo tal flexibilidade que os prémios estejam directamente ligados ao desempenho de um grupo, empregando uma filial ou o empregado individual.

Planos de Bónus Diferidos

Em termos simples, sob um plano de bónus diferido, uma parte do bónus de um empregado será diferida por um período definido sob a forma de acções. O valor é entregue ao empregado após a conclusão do período de diferimento.

Planos de Opção de Partilha

Essencialmente, a concessão de uma opção sobre acções do empregador a um empregado. A flexibilidade do plano permite ao empregador determinar o preço de exercício da opção (por exemplo, o preço das acções a bolsa/nulo) e o período de aquisição de direitos.


Planos de caixa

Tal como os planos de acções, os planos de dinheiro podem ser adaptados para satisfazer os requisitos específicos de um cliente, a fim de assegurar que estes atinjam os seus objectivos de atracção, motivação e retenção de empregados. Exemplos simples de planos de tesouraria comummente utilizados incluem:

Planos de Partilha Fantasma

Os planos fantasma são uma forma de plano em dinheiro onde o valor dos prémios concedidos ao abrigo do plano estão directamente ligados ao preço da acção da empresa. Da perspectiva do empregado, o plano reproduz o de um plano de acções, contudo, como o valor dos prémios é distribuído sob a forma de dinheiro, pode proporcionar às empresas o benefício de ligar o valor dos prémios ao preço das acções sem a potencial diluição ou desafios administrativos. Tal como a maioria dos planos de incentivos, as regras dos planos fantasmas podem ser adaptadas às necessidades específicas das empresas.

Planos internacionais de poupança (ISPs)

O 'Plano Internacional de Poupança' é um produto inovador do plano de poupança para empregadores internacionais, disponível em Jersey desde Janeiro de 2019. O PSI foi concebido para permitir aos empregadores criar um plano tão flexível quanto necessário para satisfazer os diferentes requisitos dos seus empregados em qualquer parte do mundo. Isto difere dos planos de pensões mais rígidos que os empregadores têm tradicionalmente oferecido aos seus empregados. Por exemplo, os PSI podem ser criados para permitir pagamentos aos empregados antes da idade mínima de reforma normal. Ao abrigo de um PSI, o pagamento pode ser efectuado no final de um período de emprego ou na ocorrência de um acontecimento significativo que mude a vida, tal como despedimento, divórcio ou doença.

Saiba mais sobre os ISPs aqui.

A nossa plataforma online de planos de incentivos permite a administração eficaz de uma grande variedade de planos de acções e de caixa dos funcionários, bem como de acordos de nomeação de funcionários.

Principais características da nossa plataforma de plano de partilha online

Ícone das janelas do navegador ativado pela Web

Web habilitada, acesso 24/7 a todas as informações do plano para as partes interessadas da empresa

ícone de relógio

Informação actualizada em tempo real

lupa e ícone de pessoas

Capacidade de visualizar e filtrar todos os participantes 

ações e gráfico no ícone do computador

Acesso ao conjunto de relatórios de Business Intelligence pré-organizados

ícone de dados de mão

Supervisão e controle completo da gestão da empresa

pessoa apontando para o ícone do navegador

Capacidade de criar e agendar os seus próprios relatórios 

"O portal Fiduchi's Online Share Plan Administration, poupou tempo, dinheiro e papel, e [permite-nos] tornarmo-nos mais eficientes na gestão dos prémios de partilha dos nossos colaboradores. É realmente fantástico o impacto que esta plataforma causou".

Micheal S
Head of People - Tech startup company.

Homem profissional sentado no computador olhando para o espectador
Ícone de 3 pessoas de pé

Fácil de Embarcar

A integração dos seus dados na nossa plataforma online é fácil, independentemente de escolher uma solução totalmente gerida ou de auto-serviço interno. Ao fazer a mudança para a nossa plataforma, pode passar de ter de gerir os dados do seu plano de partilha em folhas de cálculo complicadas. Além disso, para tornar o processo o mais simples possível, os nossos especialistas ajudá-lo-ão em cada passo do caminho e nós também fornecemos guias úteis.

Pessoa a apontar para o ícone do globo

Conformidade Global

Para as empresas que optam pela nossa solução totalmente gerida, a nossa plataforma é capaz de lidar com os requisitos únicos de cada empresa. Quando se trata de lidar com questões legais e regulamentares exactas, a nossa plataforma será capaz de determinar automaticamente as acções necessárias para cada prémio ou aquisição de direitos, específicas do país em que a empresa opera. Assim, minimizando os riscos e permitindo a conformidade total a partir de uma posição legal e regulamentar.

Ícone de segurança de dados com cadeado

Segurança de Dados

A nossa plataforma utiliza os mais elevados padrões para proteger os valiosos dados e bens que possuímos em nome dos nossos clientes. O nosso fornecedor de plataforma tem uma equipa interna de cibersegurança e profissionais de TI para proteger o nosso sistema e realizar auditorias de segurança, due diligence, testes de penetração e para supervisionar potenciais ameaças. São totalmente regulamentados, acreditados e certificados por uma série de organismos estatutários e não-estatutários, incluindo o Privacy Shield do Departamento de Comércio dos EUA.

Ícone do computador

Portal do usuário da marca

A nossa plataforma pode ser marcada para corresponder à marca da sua própria empresa, tornando-se assim uma extensão profissional dos benefícios dos seus empregados. Pode definir o acesso baseado em papéis e deixar os seus empregados e accionistas entrar na sua própria plataforma online de acções de marca a qualquer altura, em qualquer lugar e ver exactamente que acções têm e quanto valem. Podem também aceitar facilmente subsídios, opções de exercício, calcular potenciais pagamentos e muito mais.

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Depoimentos

"Muito obrigado pela sua assistência profissional (e paciência) para nos ajudar a transferir as nossas acções e bens para o novo Segurança. Sei que demorou mais tempo do que o esperado. Ainda assim, o seu profissionalismo e apoio contínuo ajudaram-nos a alcançar o resultado desejado".

Presidente e CEO

"Os meus sinceros agradecimentos pela assistência que prestaram ao comité consultivo, coordenando directamente com a caridade para formalizar um plano de doação acordado."

Cliente Particular (Caridade)

"Muito, muito obrigado pelo seu trabalho árduo e rapidez na criação da Empresa de Investimento Privado do nosso cliente em apenas 24hrs! A sua flexibilidade e comunicação ao longo de todo o processo foi apreciada, e o feedback tem sido tremendo......

Obrigado."

Grande escritório de advocacia do Reino Unido

"Obrigado a todos por entregarem esta reestruturação significativa aos nossos bens familiares e dentro de um prazo muito apertado.

Óptimo para ter isto finalizado!"

Sr. C - Cliente Privado

"Consideramos Fiduchi um importante parceiro estratégico nosso. Ao longo dos anos, eles provaram ser profissionais e extremamente meticulosos. Combinados com este profissionalismo, são sempre um prazer lidar com eles e nós estamos satisfeitos com os seus níveis de serviço".

Sr. P.E., Diretor Geral, W Ltd.

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Sr. P.E., Diretor Geral, W Ltd.

"Estou muito impressionado com o profissionalismo e eficiência que a Fiduchi Limited demonstrou durante o estabelecimento da nossa confiança nos benefícios dos nossos funcionários. Eles coordenaram o processo sem problemas e nos forneceram conselhos e orientações valiosas para garantir o cumprimento das nossas responsabilidades regulamentares e legais. Ao longo do meu envolvimento com a equipe, eu os achei acessíveis e fáceis de trabalhar".

Sr. P.B. FE Ltd.

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Sr. P.E., Diretor Geral, W Ltd.

"Estou muito impressionado com o profissionalismo e eficiência que a Fiduchi Limited demonstrou durante o estabelecimento da nossa confiança nos benefícios dos nossos funcionários. Eles coordenaram o processo sem problemas e nos forneceram conselhos e orientações valiosas para garantir o cumprimento das nossas responsabilidades regulamentares e legais. Ao longo do meu envolvimento com a equipe, eu os achei acessíveis e fáceis de trabalhar".

Sr. P.B. FE Ltd.

"Obrigado por nos ajudar na criação do nosso fundo imobiliário."

Gestor do Fundo de Arranque

"Muito obrigado por ajudar meu cliente a registrar sua embarcação no Grupo Red Ensign e todos os outros conselhos e apoio que você forneceu!"

Conselheiro de confiança do Proprietário do Iate.

"A equipa de iates da Fiduchi oferece um serviço de primeira classe! Em particular com a assistência aos nossos requisitos bancários de tripulação e serviços de folha de pagamento. Sempre que precisamos de assistência, eles estão apenas a um telefonema de distância!"

Capitão do Supercatálogo

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Vídeo(s) relevante(s)

Planos de Incentivo a Empregados no Oriente Médio

Diretor Regional da Fiduchi - Oriente Médio Christopher Dungan entrevista o nosso especialista líder Martin Benson sobre os tipos de esquemas de incentivos aos empregados disponíveis para os empregadores do Médio Oriente. Neste webinar, Christopher começa por falar sobre os conhecidos Planos de Poupança Internacionais (PSIs), que substituíram os esquemas de gratuidade de fim de serviço na região. Martin continua a expandir novos tipos de planos que também devem ser considerados pelos empregadores que procuram incentivar os seus empregados oferecendo acções no negócio. Como isso pode ser feito, o que precisa ser considerado e como os empregadores e as empresas familiares ainda podem manter um nível de controle. Opções disponíveis para gerir a administração dos planos de incentivos aos empregados que permitem um acesso online completo e como os planos podem ser adaptados às necessidades de cada empregador.

Data de publicação:
4 de Setembro de 2020
Área de negócio:
Funcionário

Artigo(s) relevante(s)

Literatura relevante

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